Смена работника выпала на день, который работодатель установил выходным днем: как рассчитать зарплату?
Здравствуйте!
У сотрудников график работы 2 дня через 2 дня, 11 часовой рабочий день, установлен оклад.
В январе руководитель решил сделать всем по приказу выходные дни с 01 января по 05 января.
Как оплатить зарплату сотруднику, если по графику выпадает смена в период с 01 по 05 число, но он на работу не выйдет (будет выходной)?
Можно ли в графике не ставить смену, а поставить выходной день (на основании приказа)?
У сотрудников график работы 2 дня через 2 дня, 11 часовой рабочий день, установлен оклад.
В январе руководитель решил сделать всем по приказу выходные дни с 01 января по 05 января.
Как оплатить зарплату сотруднику, если по графику выпадает смена в период с 01 по 05 число, но он на работу не выйдет (будет выходной)?
Можно ли в графике не ставить смену, а поставить выходной день (на основании приказа)?
Comments
-
Добрый день.Цитата: У сотрудников график работы 2 дня через 2 дня, 11 часовой рабочий день, установлен оклад.Значит наверняка и суммированный учёт введён. С каким учётным периодом? Укладываетесь ли вы по своему графику на 2024 год в норму рабочего времени, установленную на федеральном уровне?
