Как оплачивать труд внештатных работников в бюджетном учреждении?

Comments

• Цитата: У нас бюджетное учреждение, штатные сотрудники получают з/п с КОСГУ 211. С прошлого года уборщиков учредитель вывел за штат.Денежные средства выделил по КОСГУ 225 "Работы, услуги по содержанию имущества"Можно ли их принимать по срочным договорам, на ставки и  с табелированием. И выплачивать по 225 КОСГУ.Или нужно заключать договор ГПД на оказание услуги уборки помещения с физ. лицом, без табеля, с подписанием в последствии только акта выполненых работ.

  По КОСГУ 211 получают работу РАБОТНИКИ, т.е. это люди, с которыми оформлены трудовые отношения - ТД, приказ о приеме, запись в ТК, табель, заработная плата, налоги, отчеты.
  
  КОСГУ 225 - это работы, услуги. А услуги могут оказывать только исполнители. Соответственно, это договор ГПХ.
  Но, если эти работы постоянные, т.е. Вам эти уборщики необходимы каждый день (или, например, раз в неделю, 2 раза в неделю в определенные дни) с определенным режимом работы с .... по ...., то это уже признаки трудового договора. 
  И если Вы оформите ГПХ взамен ТД, это чревато. 
  
  Если же эти работы - разовые, пожалуйста. Оформляйте соответствующим образом. 
  
  Статья 15 ТК РФ. Трудовые отношения (действующая редакция)
  Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
  Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
  
• Спасибо за разъяснения.
  Правильно ли я понимаю если я оформлю срочный трудовой договор с работниками, которые находятся у нас за штатом, то я обязана выплатить с 211.
  Если я им буду выплачивать с 225 КОСГУ это считается ошибкой?
  Просто не понятная ситуация складывается, нам Учредитель выделил средства по 225 КОСГУ, специально что бы они не находились в штатном расписании.
  Убираться они должны целый год, каждый день. То есть договор ГПД не подходит.
  Как их правильно оформить, что бы потом не было проблем во время проверки? 
  Спасибо.
• Цитата: Правильно ли я понимаю если я оформлю срочный трудовой договор с работниками, которые находятся у нас за штатом, то я обязана выплатить с 211.

  Нет. Если Вы будете платить с 211, то это заработная плата. Тогда эти работники должны быть приняты в соответствии со штатным расписанием на должности/профессии. И тогда это будет заработная плата.
  
  

  Цитата: Просто не понятная ситуация складывается, нам Учредитель выделил средства по 225 КОСГУ, специально что бы они не находились в штатном расписании.

  Тогда это услуги, которые выполняют исполнители, а заказчик проплачивает эти оказанные услуги по акту.
  
  

  Цитата: Убираться они должны целый год, каждый день.

  И подчиняться ПВТР. Т.е. это признаки трудового договора.
  Договор ГПХ не подходит.
• Спасибо!
  Я так понимаю. если организация примет из по срочному договору , так как они работают каждый день, по табелю, а выплаты делать с 225 кода, (выделены средства именно на этот код КОСГУ) это будет ошибкой? или не целевое расходование средств?
  Спасибо еще раз за ваш комментарий.
• Цитата: Я так понимаю. если организация примет из по срочному договору , так как они работают каждый день, по табелю, а выплаты делать с 225 кода, (выделены средства именно на этот код КОСГУ) это будет ошибкой? или не целевое расходование средств?

  Да. С 225 статьи Вы не должны тратить на зарплату. Для этого есть план ФХД. В нем и расписаны сколько средств и на что запланировано.